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転籍の際の降給について

いつもお世話になっております。2点ご質問です。よろしくお願いします。

弊社ではグループ会社が20数社あるのですが、社員がグループ他社へ転籍した際、
転籍先の給与水準が割りと低いため、周りの社員とのバランスを考え、

①給与を下げることは違法となるのでしょうか。それとも問題ないのでしょうか。

②もし、給与を下げる場合、給与が変更となる旨、承諾書を取れば問題はないでしょうか。
  それとも、承諾書を取らなくとも問題ないのでしょうか。

投稿日:2016/05/07 18:09 ID:QA-0065943

newyuiさん
神奈川県/その他業種(企業規模 31~50人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

転籍について

転籍の場合には、転籍元との労働契約を解約して、新たに、転籍先との労働契約を結ぶことになります。

したがって、転籍の場合には、労働者の個別合意が必要となります。

判例では、個別合意のない転籍は、無効とされています。

特に、給与を下げることについては、転籍にかかわらず、原則として、個別合意が必要です。

投稿日:2016/05/09 13:24 ID:QA-0065957

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
有難うございました。

投稿日:2016/05/09 19:58 ID:QA-0065965大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

転籍というのは現行の雇用契約を破棄し、新たな雇用契約を締結する措置になります。

従いまして、まず該当社員に対し転籍先の労働条件をきちんと明示し、自発的な同意を得る事が不可欠です。自発的同意のない半ば強要といったような転籍措置では、法的には解雇と同じ事となり、有効足る為のハードルが高くなりますので注意が必要です。

逆に申し上げますと、自発的同意を得る事が出来れば、給与が現行より下がっても何ら問題はございませんし、新たな雇用契約になるわけですから、給与の上下変動があるのはむしろ当然の事といえるでしょう。

投稿日:2016/05/09 23:24 ID:QA-0065970

相談者より

いつもお世話になっております。
とても参考になりました。
有難うございました。

投稿日:2016/05/10 09:54 ID:QA-0065981大変参考になった

回答が参考になった 0

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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転籍同意書

従業員から転籍の同意を得るためのひな形となります。転籍先での労働条件の項目を備えています。ダウンロードは無料です。

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転籍通知書(サンプル2)

転籍通知書の書式文例です。
転籍とは、移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させることを指します。

転籍通知書での通達を実施する前に、該当社員への真摯な事前説明が重要です。また、「転籍先企業と転籍元企業との協定書」「転籍同意書」も不可欠な書類です。

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転籍同意書

転籍同意書の書式文例です。
転籍とは、移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させることを指します。
機微な契約になりますので「転籍同意書」は不可欠です。

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