雇用契約変更に伴う雇用保険の徴収について
いつも便利に利用させて頂いております。
さて今回4月1日より契約社員の労働時間を変更し、雇用保険の加入対象となりました。
この場合雇用保険料の徴収は下記のいずれのパターンが正当でしょうか。
なお給与の支払い方法は、当月実績を翌月払いしております。
（今月支払う4月給与は3月の勤怠実績によるものです）
１．4月に支払う給与から徴収する
２．5月に支払う給与から徴収する
以上、ご教示賜りたくお願い申し上げます。
また併せて根拠法につきましてもご教示頂けますと幸いでございます。
投稿日：2016/04/14 23:32 ID：QA-0065768
- *****さん
- 東京都／HRビジネス（企業規模 10001人以上）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
労働保険は実績ベースですので、２．が通常です。
4/1～被保険者となりますので、その支給となる５月から控除します。
３月は被保険者ではありませんので、その支給となる４月は控除しません。
投稿日：2016/04/15 16:46 ID：QA-0065776
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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