完全シフト制の有給休暇

お答えいたします

こちらこそご利用頂き感謝しております。

以前、他社様より類似のご相談がございまして、私共で回答させて頂きましたので、それに沿う形で再度ご説明致します。

年次有給休暇中の賃金につきましては、以下の3通りの算定方法が決められています。

①　労働基準法に定められた「平均賃金」
②　健康保険法に定められた「標準報酬日額」に相当する金額
③　所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金

まず②については、労使協定の締結において定めがないと認められません。御社の場合、特別な取り決めは無い模様ですので②は除外されるでしょう。

従いまして、通常は①か③のいずれかになりますが、本件のように勤務時間が一定していない場合には③の適用は困難ですので、①の「平均賃金」を支給するのが妥当でしょう。

ちなみに「平均賃金」額の計算方法ですが、原則として以下の算式を使用します。

「平均賃金」額＝過去3ヶ月間の賃金総額÷過去3ヶ月間の総日数
（※過去3ヶ月間は、通常直前の賃金締切日より起算します。）

但し、上記算式で計算した額よりも、「総日数」ではなく「労働した日数」で割った額の6割に当たる金額の方が上回る場合には、上回った金額の方が平均賃金となります。

投稿日：2006/11/07 23:33　ID：QA-0006532

相談者より

ありがとうございました。
その様に処理させて頂きます。

投稿日：2006/11/08 09:00　ID：QA-0032677大変参考になった