社会保険新要件 月額賃金の算定方法について②

いつも大変お世話になっております。

社会保険加入拡大後の月額賃金の算出について、お伺いさせてください。
現在、当社ではアルバイト職員の年度契約更新手続きをしております。
その際に10月から社保加入要件拡大の話も踏まえて説明をしています。

月額賃金の算出方法について、当社の運用は下記のようにしています。
①年間所定労働日数を出す。
②年間所定労働日数を12で割り、月間所定労働日数を出す。
③月間所定労働日数に時給と1日の所定労働時間を掛ける。

この中で、契約を「月～金のうち週3日、祝祭日除く」や「月～土のうち週5日、祝祭日除く」としているアルバイト職員がいて、①の年間所定労働日数の算出が困難となっています。つまり、10月から1年間で祝祭日が分かっても、月ごとのシフトで勤務日が決まるため、勤務すべき日が祝祭日にあたるか分からないということです。
※「月～金のうち週3日、祝祭日除く」とは、例えば木・金が祝祭日の場合は月・火・水となるわけではありません。水・木・金と働くべきのシフトで木・金が祝日で、この週は水曜日のみが勤務となる場合があります。


この場合、どのように月額賃金を算出すればよろしいでしょうか。
とても細かい内容にはなりますが、8.8万円のぎりぎりのラインの方で困っておりまして、見解をお伺いしたいです。
宜しくお願い致します。

投稿日：2016/02/02 14:22　ID：QA-0065045