子の看護のための休暇の要件について

いつもお世話になっております。

当社では小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員は、負傷、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、
又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、通常の年次有給休暇とは別に、当該子が１人の場合は1 年間につき５日、
２人以上の場合は１年間につき１０日を限度として子の看護のための休暇を取得することができるように就業規則で定めています。
子の看護休暇は当社では特休有給で処理し、有休扱いになると同時に有休残が減らずに済むものです。

当社のある部署で外国人の奥様と結婚し、奥様と子が外国に住んでいる社員が居るのですが、
もともと有休申請が4日間あり、その部署の上司が許可し、12月半ばに有休を使用し、外国の奥様と子に会いに行ったのですが、

12月末に有休期間中、外国では子供の育児及び看護をしていたので、就業規則の規程に基づき、
有給休暇とは別の「子の看護のための休暇」として申請しますと言ってきたそうです。

当社の就業規則では事後申請も認める旨、記載はあるものの、もともとが有休で休むことが決まっている状態で、
有休が終わってから、「子の看護のための休暇」を申請してくるというのは本来、認められるものなのでしょうか？

直属上司が「子の看護休暇の申出書」を提出するよう伝えたところ、なかなか提出せず、昨日、ようやく提出があったのですが、
申請理由には『父に会えない寂しさから、うつ状態になり登校拒否になったため』と記してあります。

子は3才で普段から生活を共にしている実態はなく、長期間、会っていないため、そのような状態になるものか疑わしいものです。
同じ部署の人間からは有休休暇が終わり職場復帰した初日に「娘と言葉が通じず、参った。参った。」と話しており、
そのような状態であるとは聞いていないようです。

投稿日：2016/01/14 11:03　ID：QA-0064822