転籍に伴う同意の取得について

はじめてご相談申し上げます。
現在国内に株式会社形態の法人が数社あり、当然ながらそれぞれで就業規則が異なっているため雇用条件が異なっております。
そこで、新たに合同会社を設立してそこにそれぞれの従業員を転籍さた上で雇用条件を統一させようと考えております。
従って、実施後のそれぞれの株式会社は解散させようと考えております。
この場合、実質的には転籍とはいえ、転籍を受けるか受けないかの選択権は従業員には無くなると思われます。
（会社が無くなってしまうため拒否をした場合には退職を選択したということになると思われます）
もちろん、雇用条件は現状を考慮した上で受け入れやすいものを考えるつもりで、極めて不利益な方向に一方的にするということは考えておりません。
しかし、制度によっては現状のバラつきが大きいため、ある程度は下がらざるをえないものもでてくるはずです。
そのため、下がる点も含めて事前に変更事項等を説明した上で新たな内容の雇用契約を取り交わす予定ではありますが、その契約締結自体が本人への同意の確認となるため、それ以上に同意を確認することは必要ないと考えております。
また、退職を選択される方がいた場合には、ある程度の加算金を考慮した上で退職合意書を取り交わし、退職金を支給することとなると思います。
概ねこのようなプロセスを踏んでいれば法的な問題は起きないと考えていますが、この他にも何か同意を取得しなくてはいけないような点等がございましたらご教示いただきたいと思います。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2015/11/26 14:33　ID：QA-0064292