企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事のQ&A

相談数13206件   回答数27653

社員への貸付金制度

はじめまして。

新卒採用において、シンガポール政府が出している奨学金(BOND)への対応について
ご相談させてください。

これからシンガポールでの外国人採用を検討しております。いろいろ確認したところ、
シンガポールの大学に通う学生は、シンガポール政府が出す奨学金を受けている場合があり、
その場合、卒業したらすぐにシンガポールで働く必要があるようです。
卒業後すぐにシンガポール国外にでて働きたい場合は、
学生が奨学金を全額一括で政府に返済するか、無理なら、別途(会社などが)立て替えて政府に
支払(預け?)10年以内にその対象者がシンガポールに戻り3年間勤務すれば奨学金が帳消しに
なるようです。

シンガポール採用で、もしBOND保持者に合格通知を出すことになったら、
すぐに対応がせまられることになるため、予め社員への貸付金制度の規程の作成を検討しています。
(現在、社員への通常の貸付金制度はありません)

以下ご質問です。※長文申し訳ありません。

①早急に制度化したいと思っていますが、貸付対象者としては海外奨学金保持者などと
 限定した方がいいでしょうか?
 ※規程の目的が福利厚生とは異なり全社員対象というわけではないのが難しいところです。

②金額上限
 貸付金上限は決めておくべきでしょうか?
 BOND金額は高いと1000万円近くになると聞いております。
 もしずっと日本にいて返済していく場合、完済まで何十年とかかりそうです。
 基本的には、将来的にシンガポール勤務を予定にしておりますが、
 仮にご本人が日本が気に入りずっと日本にて勤務を希望される場合は、
 当社からの貸付金を完済するためやめたくてもやめられない?状況になる可能性もあるかと思います。

③返済方法・返済額
 仮に基本給の10%を毎月給与天引きにする、などをイメージしておりますが、
 内容や金額が特殊のため事例などありましたらご教示ください。

④保証人
 採用前の内定者への貸付決定の場合保証人は必要となるのでしょうか?
 必要な場合、保証人は個人となりますか?(個人の場合、金額が大きいだけに難しいです)

⑤対象者の退職・休職(収入が無い)時の対応
 対象者が貸付金返済前または3年間のシンガポールでの勤務完了前に退職/休職する場合、
 会社としてはどのような対応をとるのが一般的(良い)でしょうか?
 退職時にその時点での残金を一括返済はご本人にとって難しいと考えます。

⑥利息
 利息有無についてできれば事例をご教示ください。ある場合何%くらいが妥当なのでしょうか?
 (そもそも会社として社員に利息をつけて社員貸付をしていいのでしょうか?)

⑦報告義務
 この場合、社員全員に該当する内容ではないですが労使協定など必要でしょうか?
 また、規程化した際は労働局などへの規程提出は必要でしょうか?
 
⑧文書
 貸付時に必要となる書面については、どういう内容になりますでしょうか? 

たくさんの質問となり恐れ入りますが、ご教示のほどよろしくお願いいたします。

  • セリさん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2015/11/12 16:34
  • ID:QA-0064175

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答
この相談にはまだ回答がありません
問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
社内貸付金制度について
社内貸付金を行う際に、貸付利息というのは どのくらいに設定するのがいいのでしょうか?
従業員への貸付金額について
社員の転勤にあたり、引越し資金(30万)などの貸付の希望をしています。そこでご質問です。 1、貸付額の限度はどのように定めてるものでしょうか? また、要求された金額全てを貸付するものでしょうか? 当社としては、全額貸付の事例を作りたくないと考えており、今回を期に、基準を設けたいと考えています。※...
翌日に跨ぐ勤務時間について
基本的な質問になるかと思いますが、 勤務時間が0:00を跨ぐ場合で、翌日が休日の場合、0:00から5:00までは休日かつ深夜労働とみなすべきでしょうか? 例えば平日の9:00~翌日(休日)3:00まで勤務した場合の0:00~3:00までの勤務時間についてです。 宜しくお願いいたします。
新たに相談する
相談する(無料)

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

定番のQ&Aをチェック

従業員に役員は含まれるか
はじめて、投稿します。よろしくお願い致します。 一般的に就業規則で『従業員の定義』という条項で役員を含むかどうか言及していない場合で、かつ別途役員就業規則を設けていない場合、この従業員に役員は含まれると解釈するのでしょうか?
規程と規則の違いについて
現在、規程類の見直しをおこなっているのですが、 規程類の中で就業規則だけが「規則」となっております。 なぜ就業「規程」と言わないのでしょうか。 定義に違いがあるのでしょうか。 会社ごとに決めることなのでしょうが、 多くの会社が就業「規則」としていると思います。 なにか意味があるのでしょうか。 ...
会社の緊急連絡網の作成について
総務では現在、従業員の連絡先(自宅、又は自宅+携帯電話)を把握している状態です。 他は、各従業員の意思により個人、又は上長に連絡先を教えあっている状態で、 会社としての連絡網は作成していません。 新任の部門中の発案で、会社としての緊急連絡網を作成して配布するよう指示がきたのですが、 総務で把握して...
定着率を高め、自発的に行動する新入社員を育成するソリューション特集

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

管理者が成長するために必要なこと リクナビHRTech
相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:09/01~09/21
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...

注目コンテンツ


定着率を高め、自発的に行動する新入社員を育成するソリューション特集

本特集では、自発的に行動し、早期に戦力となる新入社員を育成するための多彩なプログラムをご紹介。体験セミナーや資料請求のお申込みも可能です。万全の体制で春を迎えるために、ぜひご活用ください。



新しい働き方を実現するソリューション特集

いま、『日本の人事部』が注目する『働き方改革』についての記事・セミナーやサービスをご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


2020新卒採用の“傾向”と“対策”

2020新卒採用の“傾向”と“対策”

大卒求人倍率は7年連続して上昇、300名未満の中小企業の求人倍率は9....


「人事課題」への対応で求められるものとは?<br />
~バンダイナムコHDの人事戦略と、IT基盤の果たす役割~

「人事課題」への対応で求められるものとは?
~バンダイナムコHDの人事戦略と、IT基盤の果たす役割~

2005年にバンダイとナムコが経営統合を実現した後、バンダイナムコホー...