派遣採用稟議の起案部署の是非
無期雇用の派遣社員を採用する際、
稟議は人事部が起案すべきか配属部署が起案すべきか
悩んでいます。
本来、採用に関する上申は人事部がするべきだと考えますが
請負と同じように各部署が起案するのが妥当と
捉える面も出てきました。
職場見学→合意→稟申→契約書締結→台帳管理→契約更新管理
等一連の管理は人事部の仕事と考えますが
別の見方もありますか？
宜しくお願いします。
投稿日：2015/11/10 08:51 ID：QA-0064132
- *****さん
- 兵庫県／電機（企業規模 1001～3000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、法的にはどの部署が担当しても差し支えはございません。重要な事柄は法令違反をされない事ですので、あくまで会社内部で決められるべき事柄になります。
その上で申し上げますと、派遣社員とはいえ「人」に関わる事柄であり労働法令の知識も求められますので、人事部で取り扱うのが妥当ではというのが私共の見解になります。
投稿日：2015/11/10 09:42 ID：QA-0064134
相談者より
早々にご回答いただきましてありがとうございました
投稿日：2015/11/10 14:20 ID：QA-0064146大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
「職務分掌」と「責任権限」規程が整備されていれば自づから回答が
▼ 業種・規模に関らず、業務処理の統一化は、スムーズ、且つ、効率的な組織運営に不可欠です。とりわけ、「職務分掌」と「職務責任権限」に関する規程は欠かすことができません。前者は、組織間の業務重複や、取りこぼしを防ぎ、後者は、役職者が必ず行わなければならないこと、絶対やってはいけないことを明記した重要な規則です、
▼ 堅い話から入りましたが、ご質問のようなレベルの問題も、この２規程が整備されていれば、どの「部署」の、「誰」が「責任と権限」ともって行うべきかは、シッカリ推測できる筈です。規程がなければ、十人十色の意見だって出てきます。会社組織としては機能不全の状態に陥るかも知れません。整備ができれていれば、どの部署の誰が責任をもって対処し、決定すべきか、自づから明らかになる筈だと思います。
投稿日：2015/11/10 12:47 ID：QA-0064142
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
投稿日：2015/11/10 14:23 ID：QA-0064147大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
採用権について
結論からいえば、会社の規模や人員構成等により異なります。
管理監督者というのは採用権も持ち合わせているのが要件の一つですから、
管理監督者等が配属部署にいれば、現場で起案することも十分に考えられます。
現場で働くわけですから、現場に権限移譲した方がスムーズなケースもあります。
会社として、どちらがより機能しやすいのかで判断して下さい。
投稿日：2015/11/10 14:09 ID：QA-0064145
相談者より
ご回答ありがとうございました
投稿日：2015/11/10 14:42 ID：QA-0064148大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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