育児休業者の前倒し復帰後すぐの有休消化について

いつも参考にさせていただいております。

現在、育児休業を延長し、休職している社員について、ご相談させてください。
8月22日より育児休業を延長し、休職している社員より、9月入園が決定したので、10月5日より復職したい旨の連絡がきました。但し、9月10日より10月4日までは有休消化で対応したいと言われています。

過去に育児休業を延長し、それでも休業期間内に入園が決まらず、やむを得ず年休消化にて対応したケースはありましたが、今回のように敢えて育児休業が半年延長されているにもかかわらず、前倒しをして有休消化をするというケースは初めてのことです。

このようなケースを会社として許可してもいいのかどうか、一度、このようなケースを許可すると今後も同じようなケースが出てくることも懸念されます。

また、このようなケースを会社は、拒否することが出来るのでしょうか？
拒否した場合、法的に問題はありませんか？
（育児休業期間変更申出書について、社内規定では「会社がこれを適当と認めた場合には」という文面があります）

なお、現時点では育児休業延長は来年の2月21日までで処理されていますが、前倒しの復帰の場合、社内手続として育児休業期間変更申出書の申出により復職日の変更をします。
(社内規定では、変更申出書は育児休業を終了しようとする日の2週間前までに申し出ることとの記載もあります）

すいませんが、先生方よりご教示いただきたく、よろしくお願いします。

投稿日：2015/08/28 09:32　ID：QA-0063423