出向先での労働条件の引き下げについて

いつもお世話になっております。表題の件でご質問です。

外部の企業に当社の従業員を出向（目的は、雇用確保や経営指導等）させており、出向先の企業は、出向者のみに適用される旅費を定めております。その旅費のうち日当につき、当社の水準を上回った支給額（当社の倍額程度）となっておりますが、この度出向先より日当の水準を当社並みに変更したいとの申し出がありました。当社並みに変更したい理由としては、日当は必要経費の実費弁償であることから、過度の日当支給は避けたいとのことです。

このような場合、出向先はどのような手続きが必要で、当社も何かしら手続きを踏む必要があるでしょうか。私としては、労働契約法の第9条に抵触する恐れがあるのではないかと気にしております。
ただし、旅費の実費弁償である点を徹底することが目的でありますし、出向先との雇用関係もないことから、対象者への説明は必要であっても、合意を得る必要まではないと考えております。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2015/08/04 16:20　ID：QA-0063230