受け入れ期間制限のある派遣の雇用申し入れ義務について

派遣の直接雇用の申し入れ義務について質問です。

当社は販売・接客業務で派遣社員を受け入れております。
受け入れ期間を労働者組合の意見を求め3年に延長し、半年後に3年の抵触日を迎えようとしています。現在、抵触日以降の直接雇用を含めて人員体制を検討しておりますが

【質問１】
多くの派遣説明に以下のような記載を見受けます。
「派遣受入期間の制限への抵触日以降も、派遣労働者を使用しようとする場合、雇用の申し入れ義務が生ずる（労働者派遣法第40条の4）」

そもそも「抵触日以降も、派遣労働者を使用」とはどういう意味でしょうか？
『直接雇用申し入れの条件』と『派遣受け入れ期間の制限』が相反していると思われるのですが、どう読み解けばよろしいでしょうか。

「派遣先は、当該派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの同一の業務について、派遣元事業主から派遣可能期間を超える期間継続して労働者派遣の役務の提供を受けてはならない。（労働者派遣法第40条の２第1項）」



【質問2】
一方で、念頭に置いているのは抵触日以降の直接雇用申し入れ義務があることです。
この理解で、派遣元に相談したうえで派遣社員へのヒアリングを行い、希望者は直接雇用とすることを想定しております。
この理解で正しいでしょうか。


ご指導ください。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2015/04/14 15:49　ID：QA-0062175