賞与支給基準額の変更

弊社は賞与支給額を「基準内給与×賞与月数×評価係数」としております。このうち、賞与月数については給与規程で基準月数は明示せず、「賞与は会社の業績を基準に、各人の業績評価や不就労等の審査して各人ごとに決定する」としております。
また、基準内給与については、給与規程にて「資格給、能力給、管理職手当、役職手当」が該当する旨記載をしております。これは2年前に弊社の人事制度を役割等級制度に切り替えしたときに改めたものです。このとき、移行措置で加給を残している社員が5％程おります。

今回ご相談したいことは、6点あります。

（1）賞与支給額を「賞与基準額×評価係数」とし、賞与基準額は各等級毎に定めるとした場合、賞与金額の多寡にかかわらず、不利益変更と扱われる可能性はあるのでしょうか。

（2）（1）の取扱をした場合、賞与基準額を給与規程ないし別表に記載する必要はあるのでしょうか。

（3）（1）の賞与基準額を同一等級の上限ではなく中央値や平均値とした場合、既存の計算方式にある基準内給与×賞与月数より、いわゆる基準額が減少する社員がでます。これは不利益変更にあたるのでしょうか。

（4）（3）が不利益変更にあたる場合、どの程度の減少であれば許容される範囲なのでしょうか。当社の賞与はおおよそ年収の30％です。よって、賞与の10％減は年収の3％にあたります。

（5）弊社の給与規程に基準額は記載しておりません。それであっても、賞与の計算方式による賞与の増減は不利益変更となるのであれば、その背景として判例なり法律はあるのでしょうか。

（6）例えば賞与基準額を高めに設定して、加給を残している社員の加給を取り止めして、年収ベースでは変わらない水準とした場合、これも不利益変更となるのでしょうか。

以上、ご意見を賜りたく存じます。

投稿日：2015/04/14 09:59　ID：QA-0062152