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「人」、そして「企業」の縁を考える。エン・ジャパン株式会社

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面接の評価基準の決め方|自社が求める人材を見極めるポイント

採用面接では、候補者の職務適性や性格特性などを客観的かつ公正な基準で評価することが求められます。
採用のミスマッチや面接官の主観による判断のばらつきを防ぐためには、面接の評価基準を明確に定めておくことが重要です。
本資料では、面接の評価基準を定める方法やポイントについて解説します。

ダウンロード資料詳細

採用面接では、候補者の職務適性や性格特性などを客観的かつ
公正な基準で評価することが求められます。

採用のミスマッチや面接官の主観による判断のばらつきを防ぐ
ためには、面接の評価基準を明確に定めておくことが重要です。

本資料では、面接の評価基準を定める方法やポイントについて
解説します。


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