検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

「人」、そして「企業」の縁を考える。エン・ジャパン株式会社｜エン転職

エンジャパンカブシキガイシャ
  • お役立ちツール
  • 中途採用代行

面接の評価基準の決め方｜自社が求める人材を見極めるポイント

採用面接では、候補者の職務適性や性格特性などを客観的かつ公正な基準で評価することが求められます。
採用のミスマッチや面接官の主観による判断のばらつきを防ぐためには、面接の評価基準を明確に定めておくことが重要です。
本資料では、面接の評価基準を定める方法やポイントについて解説します。

面接の評価基準の決め方｜自社が求める人材を見極めるポイント
この資料をダウンロードする
検討フォルダに追加 【 pdf 1.83 MB / 21 ページ 】

ダウンロード資料詳細

採用面接では、候補者の職務適性や性格特性などを客観的かつ
公正な基準で評価することが求められます。

採用のミスマッチや面接官の主観による判断のばらつきを防ぐ
ためには、面接の評価基準を明確に定めておくことが重要です。

本資料では、面接の評価基準を定める方法やポイントについて
解説します。


★この他にも、採用や面接で役立つ資料を「30種類」公開中★
求人の応募数を増やす方法、面接官の心得、選考辞退防止術、ハローワークの活用術など、採用や面接で役立つ資料を「30種類」公開しております。ページ上部の「ダウンロード資料」をクリックいただくと、ダウンロードいただける資料一覧を確認できますので、ぜひご覧ください。


#人事　 #採用　＃面接　＃見極め　＃内定通知　＃職務適性　＃志望動機　＃ストレスチェック　＃仕事観　＃社風　＃心理的安全性　＃辞令　＃適性　＃チェックポイント

この資料をダウンロードする 検討フォルダに追加

このダウンロード資料に関係するサービス

このサービスのポイント

1
オリコン顧客満足度　7年連続No.1
エン転職は、「7年連続、オリコン顧客満足度調査で日本一」に選ばれている転職サイト。求職者から今一番選ばれている求人メディアだからこそ、採用成功を実現できます。
2
若手採用に強い！日本最大級の会員数
会員数は日本最大級の1100万人。しかも「35歳以下」の若手会員比率が約7割と業界随一。労働人口の減少で獲得競争が激化する「若手人材の採用」に強いのが特徴です。
3
エン転職経由の入社者は定着しやすい
エン転職経由の入社者の1年以内の離職率は、他サイトの「半分以下」（自社調べ）。ただ応募を集めるだけでなく、入社後に活躍・定着する人材の採用に貢献します。

このサービスの費用

掲載プランにより異なります。
例）C企画：30万円（全国・関東版）
※基本企画よりもお得な「キャンペーン」等もご用意しておりますので、
　詳細な費用は「サービスへのお問合せ・資料請求」よりお問合せください。
この資料をダウンロードする 検討フォルダに追加

このダウンロード資料に関係するセミナー

この会社のダウンロード資料