死産された従業員の休業について

弊社女性従業員で妊娠３３週目に誠に残念ですが死産された方がいます。
産前休暇に入る前に体調がよろしくないとのことで、有給休暇を取得した矢先のことでした。
その後、ご主人と何度か話をさせて頂き、死産された翌日（帝王切開手術の翌日）より８週間は産後休暇としてお休みできる旨を説明し、従業員本人も理解したうえで休暇を取得中です。

先日、従業員本人より電話連絡があり、「体は大丈夫だが、精神的にかなりしんどい」「退職も考えているが生活を考えると無理」などの内容を話しており、また１ヶ月以上産後休暇があるので、ご家族とゆっくり相談するよう伝えました。

また、退職することは考えて欲しくない旨を小職より伝え、いつでも良いので都合の良い時に一度あって話をしようか？と尋ねたところ、「外出するのも精神的にきつい。出来れは１年間休職できませんか？」との返答がありました。

※１年の休職を申し出た理由として、死産後１年を節目に復帰したいと従業員本人は言っています。が、職場を含め多くの従業員が出産を控えていることを知っており、周りの人の目を気にしすぎて、育児休業を考え１年間と言っているのではないか？と考えています。


当社には休職制度があり、私疾病により９ヶ月間病気欠勤した場合は、１０ヶ月目より１年間休職扱いとなると定められています。また、その他特別な事情があるときには別途協議の上定めるとあります。

今回のようなケースで休職を認めてしまうと、今後、休職を要求する従業員が増えてしまう可能性も考えられますし、かといって、本人の精神状態を考えると何とかしてあげたいと思うところもあります。

このような場合、どのように対応すべきか、お手数でもご教授下さい。

なお、本件は、従業員本人への配慮とし、社内でも数名しか知らないことになっています。

投稿日：2015/01/05 11:02　ID：QA-0061177