契約社員について

お答えいたします

「試用期間」の有無・日数等につきましては、会社が任意で就業規則に定める事項になります。

「試用期間」とは、本来「正社員」として採用可否の判断を行う為に設ける期間という意味で使われるものですが、企業によっては「契約社員」につきましても、リスク回避の為一定期間の「試用期間」を置くケースが見られます。
これに関しても、法的規制はありませんが、特に契約社員の場合は元の雇用契約期間自体が短くなりますので、労働者保護の観点からも最長で3ヶ月程度にとどめておく方が望ましいといえるでしょう。

一方「特別休暇」に関しましても、年次有給休暇のような法的規制はございませんので、試用期間も含めいつからどのような形で付与するかは会社独自に定めることが可能です。

投稿日：2006/09/23 00:59　ID：QA-0006120

相談者より

投稿日：2006/09/23 00:59　ID：QA-0032541大変参考になった