休日の関係で週40時間に満たない場合の賃金について

お世話になります。
弊社では、通常の「①月～金勤務」の社員のほかに、「②火～土勤務」の社員がおります。
なお、所定内労働時間は1日8時間、週40時間です。1週間の公休日は①土（法外）日（法定）、②日（法定）月（法外）です。

ここからが本題なのですが、
例えば、祝祭日で休日が増え、本来であれば週4日勤務となっている週に、
もう1日出勤して、週5日出勤することになった場合、
この1日分の賃金はどのように考えればいいでしょうか？
（月給制で、いずれの日も時間外を行わず、8時間の勤務として考えます）

可能性としては、
（１）月給制でもあり、週40時間以内なので、賃金の支給はなし
（２）週40時間以内だが、公休日なので割増（×1.25）して支給する
（３）公休日だが、週40時間以内なので通常の時給換算（×1.00）で支給する
だと思うのですが、いかがでしょうか。

弊社の規程上は、法定休日以外の休日出勤は割増（×1.25）と記載されていますので、
答えは（２）だと思いますし、その日を振替出勤として、他の日に振替休日という方法も
あることも承知していますが、法律で見た場合と、他社様の傾向をご教示頂ければと思います。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/11/05 13:53　ID：QA-0060739