出向：派遣抵触日逃れ

お世話になります。
人材ビジネス事業の総務担当をしております。
当社取引先（派遣先）企業Ａ社から他社Ｂ社との派遣契約についてアドバイスが欲しい、とのことでご教示いただきたくお願いします。

（現況）Ａ社へ派遣就業しているＢ社の特定派遣労働者（派遣元無期雇用）の業務に対して、
来年2015年3月31日に抵触日（最長3年）に達します。
そこで、Ａ社は、それ以降もＢ社当該派遣労働者に同一業務での就業を希望しており、抵触日対応に
迫られています。
Ａ社は当該派遣労働者を直接雇用する選択肢は企業事情により有していません。
　そこで、Ａ社が検討している手段は「出向」です。しかし、その手段は労働者供給に該当することや抵触日逃れとなる脱法行為として「申し込みみなし」にも当たるという点を当社からアドバイスをしています。（私の法的解釈は妥当でしょうか）
また、当該業務を請負契約にする選択肢は、特殊業務のため指揮命令者になるには高い要件がある点で不可能な状態です。
　当社からは、Ａ社がＢ社の派遣労働者を直雇用にする手段しかないと提言していますが、「法的な根拠はどこにあるのか？」と理解いただけない状況でもあります。
Ａ社担当者も直属の上司に説得したい意味もあり、説得材料を欲しいようです。Ａ社は「出向」がベストな選択肢と考えているようです。
Ａ社が納得理解できる法的根拠と、この状況で出向以外に執れる手段はございますでしょうか。

以上、ご教示をよろしくお願いいたします。

投稿日：2014/08/12 07:27　ID：QA-0059851