非居住者の採用にあたり

この度、インドに在住している日本人（非居住者）を採用しようと考えております。
日本の会社で雇用契約を結び、すぐに海外の関連会社に在籍出向させる予定です。

但し、最初の3ヶ月間は、日本に来てもらい研修をしてもらおうと思います。
おそらく、一時的な帰国であるため、居住者として取り扱われない認識でおりますが、間違いないでしょうか？つまり、本人は所得税がかからないという理解で問題ないでしょうか？

また、諸事情があり、日本の会社で雇用契約を結び、関連会社へ在籍出向とします。（これは変えることができません。）ただ、本人はインドには約4年在住しており、給与を全額インドで受け取ることを希望しております。
このような事情があっても、やはり社会保険（健保・厚生年金・雇用保険等）の加入は必須となるでしょうか？おそらくなるんだろうなと思っておりますが・・・。

恐れ入りますが、ご教示願います。

投稿日：2014/07/31 17:22　ID：QA-0059785