産休代替の派遣期間と抵触日のクーリング期間
いつもお世話になっております。
当社(派遣先)で産休代替の派遣契約締結を検討しております。
当該業務において、抵触日を向かえると同時に産休代替派遣者を受け入れるというスケジュールになるのですが、クーリング期間に関して派遣会社(派遣元)の意見を伺ったところ、会社ごとで見解の相違がございました。
要約すると
「当該業務にて産休派遣が3ヶ月を超えれば、抵触日のクーリング期間が適用される」
という意見と
「派遣を受け入れていたことには変わらないので、抵触日はクーリングされない」
という意見に分かれました。
※もちろん同一業務内で、他に派遣スタッフがいないことを前提としてです。
法的な解釈から、どちらの見解が有効なのかをご教示賜りたく存じます。
以上お手数おかけしますがよろしくお願い申し上げます。
投稿日:2014/05/26 14:02 ID:QA-0058976
- *****さん
- 東京都/旅行・ホテル(企業規模 301~500人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
産休代替派遣について
産休代替には、抵触日等ありませんし、通常派遣とは別カウントとなりますので、ご質問の中では、どちらかといえば、前者の考え方になります。
ただし、留意していただきたいのは、法律用語としては、クーリング期間という言葉はどこにもなく、最近では、クーリング期間さえおけば派遣を繰り返していいという会社に対する労働局の指導が強化されています。
派遣法自体、法改正案もあったり、矛盾した点もあるとは思いますが、現状の法律では、3ヵ月と1日空ければ派遣を繰り返してもいいということではありません。
投稿日:2014/05/27 09:30 ID:QA-0058982
相談者より
明確な基準はないのですね。
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2014/05/27 10:31 ID:QA-0058986参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
常用型派遣について いつも利用させていただいておりま... [2013/12/26]
-
派遣者正規雇用について 派遣者正規雇用に必要な派遣元と派... [2017/05/17]
-
特定派遣について 特定派遣について判らない点があり... [2008/06/03]
-
同一業務について 派遣先は同一業務について派遣元事... [2006/09/06]
-
職場での派遣料公開について スタッフより相談があったのですが... [2017/07/05]
-
派遣社員の残業・休日出勤について 派遣先が派遣労働者に残業や休日出... [2007/07/31]
-
派遣の意見書について さて、派遣労働者を1年以上受け入... [2012/06/28]
-
派遣社員の抵触日について 派遣社員の抵触日について教えてく... [2023/07/10]
-
派遣契約書について(産休代替要員の場合) 派遣先より産休代替要員の希望があ... [2018/03/27]
-
派遣元責任者を派遣出来るでしょうか 初歩的な質問で申し訳ありませんが... [2008/04/10]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
労働者派遣個別契約書
労働者派遣の契約を締結するときに、個別に事項を定めるための契約書です。
業務の週報
週次で業務を報告するためのテンプレートです。
業務の月報
業務を月単位で上司に報告する際のテンプレートです。振り返り用としても使えます。
復命書
業務内容を報告するためのテンプレートです。