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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

派遣契約書について(産休代替要員の場合)

派遣先より産休代替要員の希望があり、作成しております。

当初、労働派遣契約の期間は、4/1～3/末迄でしたが、
この間の4/18～8/7迄の期間を産休代替派遣の希望がありました。

正しい契約書発行をするとするならば、各期間毎①4/1～4/17、②4/18～8/7　③8/8～翌年3/末(3期間)分けて発行しないといけないでしょうか？

投稿日：2018/03/27 14:42　ID：QA-0075738

人材派遣・業務請負
しゅんかさん
石川県／その他業種（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

産休代替派遣にした場合には、抵触日の特例等がありますので、別途契約を結ぶケースがありますが、特に短期間で、抵触日の問題等なければ、通常の派遣契約のままでもかまいません。

派遣元・先間の話し合いになりますので、どちらを選択してもかまいません。

投稿日：2018/03/28 10:03　ID：QA-0075760

相談者より

産休期間が短期間であれば、内容を盛り込めば、一本の契約書で発行しても派遣法的に問題ないと解釈しました。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2018/03/28 11:39　ID：QA-0075762参考になった

回答が参考になった 0件

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