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派遣契約書について(産休代替要員の場合)

派遣先より産休代替要員の希望があり、作成しております。

当初、労働派遣契約の期間は、4/1~3/末迄でしたが、
この間の4/18~8/7迄の期間を産休代替派遣の希望がありました。

正しい契約書発行をするとするならば、各期間毎①4/1~4/17、②4/18~8/7 ③8/8~翌年3/末(3期間)分けて発行しないといけないでしょうか?

投稿日:2018/03/27 14:42 ID:QA-0075738

しゅんかさん
石川県/その他業種(企業規模 101~300人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

産休代替派遣にした場合には、抵触日の特例等がありますので、別途契約を結ぶケースがありますが、特に短期間で、抵触日の問題等なければ、通常の派遣契約のままでもかまいません。

派遣元・先間の話し合いになりますので、どちらを選択してもかまいません。

投稿日:2018/03/28 10:03 ID:QA-0075760

相談者より

産休期間が短期間であれば、内容を盛り込めば、一本の契約書で発行しても派遣法的に問題ないと解釈しました。ご回答ありがとうございました。

投稿日:2018/03/28 11:39 ID:QA-0075762参考になった

回答が参考になった 0

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