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人事のQ&A解決済み回答数 4 件

派遣社員の抵触日について

お世話になっております。
派遣社員の抵触日について教えてください。

二つの会社が統合合併した場合、派遣社員の抵触日は継続されず、新しい会社の設立日から3年間となるのでしょうか？

抵触日について理解ができておらず恐縮では、ございますが、ご教授いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/07/10 08:22　ID：QA-0128706

人材派遣・業務請負
cooo_haさん
東京都／その他業種（企業規模 1001～3000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

合併の場合の事業所単位の抵触日は、早い方が優先されますので、

現時点での抵触日より早まる可能性もあります。

よって、早めに確認することが必要です。

投稿日：2023/07/10 09:55　ID：QA-0128724

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
また、よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/09/26 00:34　ID：QA-0131251大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

角五楼さん
神奈川県／保安・警備・清掃

吸収合併であれ新設合併であれ、包括的に承継されるので、法人格に異動があったからとて、直接抵触日に影響することはありません。企業単位でなく、事業所単位で見ます。下記厚労省ＨＰ、Ｑ＆Ａ１をご覧ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000125633.html

投稿日：2023/07/10 12:42　ID：QA-0128746

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
また、よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/09/26 00:34　ID：QA-0131252大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

対応

合併の場合、2社の内一番早く到来する抵触日が新しい事業所の抵触日となります。

投稿日：2023/07/10 12:43　ID：QA-0128747

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
また、よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/09/26 00:35　ID：QA-0131253大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、会社が合併されますと原則としまして従前の労働契約が継承される扱いになります。

派遣契約に関しましても同様になりますので、最初の抵触日が適用されるものといえます。

投稿日：2023/07/10 22:47　ID：QA-0128785

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
また、よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/09/26 00:36　ID：QA-0131254大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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