36協定の提出に関して

弊社では2011年11月1日に就業規則を策定し、36協定も締結→提出しております。（期間1年間）
ところが、お恥ずかしい話なのですが、それ以降36協定の更新を失念しており、現在は期限切れの状態となっております。
（当社では45h分の残業代は固定残業手当として給与に含まれています）

事業場移転にともない、新監督署に就業規則および36協定を提出する必要があり、これを機に36協定の期限切れを是正したいと考えています。
この場合、新たに策定する36協定の日付はいつにするのが適当なのでしょうか。

当初2011年11月1日から期限1年間としておりましたので、2013年11月1日から1年間とすべきでしょうか。

元々の事業場と移転先の事業場では管轄の監督署が異なりますので、仮に2013/11/1に協定が締結されている旨の協定届を作成したとしても、11/1時点での監督署と現在の監督署が異なるため、無効となるのでしょうか。

過去の質問を読むと遡っての締結はできないとのことですので、2013/11/1～とするのはそもそも無理ということでしょうか。

故意に36協定の更新をしなかったわけではなく、「更新し、都度提出が必要である」ということを勉強不足で認識しておりませんでした。
今後は有効期間は1年間、以降は自動更新とし、年1回更新届出書の提出をしていこうと考えています。

投稿日：2014/03/05 20:15　ID：QA-0058015