男性の育児参加
世間で育児への関心が高まる中、当社では、男性の育児参加について力を入れたいと考えております。しかし、どのような項目を盛り込んだらいいのか四苦八苦しております。
今のところ時間外の制限、転勤の制限を考えておりますが、どれくらいにすべきかも検討がつかない状況ですし、他にどのような項目をあげるべきなのか・・・。
ご教示願います。
投稿日：2006/08/15 16:23 ID：QA-0005743
- *****さん
- 茨城県／その他業種（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
男性の育児参加‥是非頑張って欲しいですね！
ただご相談の件ですが、あまりにも大きなテーマですので、この掲示板で内容を回答するのは正直厳しいと感じます。（ちなみに、厚生労働省ホームページ上に「両立支援のひろば」というサイトがあります。他企業の例が地域・業種別に掲載されていますのである程度参考になるかもしれません。）
そこで、私共からの提案ですが、担当者のみの考えで色んな事を盛り込もうとするのではなく、従業員の方々に「子育て支援に関するアンケート」をとられてはいかがでしょうか？
特に、女性従業員の場合、「男性に何を支援して欲しいか」という事に関し良いアイデアが出てくる可能性が高いでしょう。
会社にはそれぞれ独特の社風といったものがあると思いますので、その辺も考慮しながら会社全体の知恵を絞って「オリジナルな子育て支援制度」を構築されることをお勧めいたします。
投稿日：2006/08/15 23:52 ID：QA-0005748
相談者より
投稿日：2006/08/15 23:52 ID：QA-0032396参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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