住宅手当の支給について

いつもお世話になっております。

住宅手当についてお尋ねします。
当社では、育児休業者が、年間70名ほどいます。休職に入ると、給与は出ませんが、システムの登録上、住宅手当だけが発生します。但し、休職中であっても、住宅手当の支給を停止する事は可能です。

そこで、
①休職中（産前産後・育児・病欠・労災等）の職員に、住宅手当だけを支給する事は、他社でも行っている内容なのでしょうか？

②支給を停止する場合は、法律上何か問題があるのでしょうか？現在の当社の給与規定では、住宅手当を休職中の方には支給するとも・しないとも記載はありません。

③少し上記の質問とはずれるのですが、
当社の給与規定にある、住宅手当支給者の条件が、実際の支給者の条件（引継ぎを受けた内容）と異なっています。その為、支給する・しないの判断が、非常にあいまいです。この点を直す際の注意点等があれば、アドバイスを御願い致します。

投稿日：2014/01/06 21:01　ID：QA-0057383