無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

世帯用宿舎（社宅）の入居資格について

世帯用宿舎への入居は、家族との同居を前提としています。
世帯用宿舎へ、婚約者との入居を希望している職員がいるのですが、家族となることを前提としているということで、入居を認めるべきでしょうか？
また、認める場合は、「○月までに入籍すること」等の誓約を取るべきでしょうか？（例えば、婚約破棄となった場合はどのような扱いをすれば良いのでしょうか？）
ご教示よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2006/08/10 11:31　ID：QA-0005697

福利厚生

*****さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

「宿舎の入居資格」につきましては、明らかに差別に繋がるような処遇を除き、法的な制限は特に無いと思われますので、既定の就業規則・寄宿舎規定等に基き決定されるのが原則といえます。

但し本件の場合、「婚約者」であれば近い将来同居し家族となることが当然予想されますので、事情にもよりますが現時点で家族ではなくとも入居を認めてもよいでしょう。

婚姻につきましては、個人的な事でもありますので、誓約書をとるよりは本人に予定を確認する程度にとどめておき、何らかの理由で事情が変わり同居出来なくなった場合には入居を断わる場合があると取り決めておけばと思います。

いずれにしても、本人とよく相談の上、常識的な範囲で決められれば問題ないでしょう。

投稿日：2006/08/11 22:03　ID：QA-0005721

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2006/08/14 09:46　ID：QA-0032388参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み