中途採用活動について

私は、現在沖縄県のあるIT関連の中小企業で採用・人事を行っております。今年度の採用じたいはあまり大きいものではないですが、年明けましたらSEM広告、SEO対策関連の業務に対しての人材を採用しなくてはいけないことがすでにわかっております。人数規模は、約100名。まず、手始めに2014年2月1日入社に向けて約10名の採用を行う予定で御座います。　その後、毎月10名の採用を追う形です。

そこでなのですが...

現在、弊社に応募して頂き面接まで進む方が毎月約30-50名ほど。採用率は10％程度です。
手法としては、Web上の求人情報のアップ、誌面での広告(沖縄県内向けの紙媒体)、外部へ出向き会社説明会＆会社内説明会、ﾊﾛｰﾜｰｸにての求人誌アップ。
上記が、現在行っている採用活動で御座います。

他に、これ以外に出来る活動というのは何か御座いますでしょうか。

それとも、現在行っている活動を見直しした方がいいのでしょうか。

採用規模がこれまでの5～8倍ほどになっているので、どこから手を打っていいものか正直迷っております。
何か、良い案が御座いましたらご教授頂けないでしょうか。

何卒、宜しくお願い致します。

投稿日：2013/11/22 12:22　ID：QA-0056962