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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

退職合意時に支払う解決金の支払い方法

お世話になります。退職勧奨する社員に解決金を支払う場合、本人の手取り額が最も多い支払い方法をしてあげたいと考えております。最終給与支払い、特別賞与支払い、特別退職金支払いのうち、社会保険料や所得税、住民税を差し引いて振り込み額が最も多くなるのはどの方法でしょうか？ちなみに、この社員は現状、勤続9カ月で通常の退職金支払い対象ではないです。アドバイス宜しくお願い致します。

投稿日：2013/11/22 07:10　ID：QA-0056949

報酬・賃金
supersalarymanさん
東京都／輸送機器・自動車（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、退職金ですと社会保険料は徴収されませんし、大幅な退職所得控除が受けられますので、給与や賞与よりも本人の手取り額は相当多くなります。

そうでなくとも、文面内容であれば退職に関わる所得になりますので、当然に退職金の上積みとして支払うべきといえます。

投稿日：2013/11/22 09:36　ID：QA-0056955

相談者より

当然に退職金支払いになる訳ですね。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2013/11/22 10:15　ID：QA-0056958大変参考になった

回答が参考になった 1件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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