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時間外・休日労働時間の考え方

基本的な質問で申し訳ございませんが、時間外労働時間と休日労働時間について教えてください。
当社は9：00～17：30（休憩12：00～12：50）の所定労働時間で運営しています。
①例えば、平日9：00～翌平日22：00までの徹夜勤務をした場合、時間外労働時間は17：30～翌日9：00までを時間外労働時間としてカウントすればよいのか、翌日22：00までをカウントすればよいのか（もちろん22：00～翌日5：00は深夜時間カウントします）
②徹夜勤務が2日にわたり間に休日がある場合、平日9：00～休日出勤～平日12：00の業務があった場合、時間外のカウント・休日出勤のカウントの考え方はどのようになるのでしょうか
ご回答よろしくお願いいたします

投稿日：2006/08/07 13:16　ID：QA-0005659

人事管理

YOさん: 東京都／その他メーカー（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

こちらこそご利用頂き有難うございます。

それぞれご質問にお答えしますと、

①　「割増賃金の発生する時間外労働」については、1日8時間労働を超えた時点で発生となります。
従って、本件の場合ですと、まず17：30から17：50までの労働については「割増無」の通常の賃金支給となり、平日17：50以降が「割増有(×1.25）」の時間外労働扱いとなります。
次に時間外労働の区切りにつきましては、「翌日の始業時刻まで」となりますので、翌日9：00までがその日における時間外労働の扱いとなります。

②　間に週１回の法定休日がある場合ですが、休日労働に関しましては暦通りの扱いをしますので、平日から深夜残業を行い翌休日に及んだ場合、「午前0時」をもって「休日労働扱い」（×1.25→×1.35の割増となり、午前5時までは深夜含め×1.60の割増）となります。「休日労働扱い」が終了するのも暦通りその日の「24時」となります。

投稿日：2006/08/08 23:50　ID：QA-0005669

相談者より

ご回答ありがとうございます。②について再度質問したいのですが
②徹夜勤務が2日にわたり間に休日がある場合、平日9：00～休日出勤～平日12：00の業務があった場合、
平日17：50～24：00まで時間外労働
平日22：00～24：00まで深夜労働
休日0：00～24：00まで休日労働
休日17：50～24：00まで休日の時間外労働
休日0：00～5：00・22：00～24：00は休日の深夜労働
平日2日目0：00～9：00まで時間外労働
平日2日目0：00～5：00まで深夜労働
という考え方でよいのか？
若しくは平日2日目の0：00～12：00までは最初の平日と通算した時間外労働（0：00～5：00は深夜労働）という考え方になるのか？
よろしくお願いいたします。

投稿日：2006/08/09 09:30　ID：QA-0032367参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

再度お答えいたします

ご質問の件につきましてお答えいたします。

「平日9：00～休日出勤～平日12：00の業務があった場合」の考え方についてですが、

・休日出勤につきましては、時間内外の区別はございませんので、「17：50～24：00まで休日の時間外労働」の部分は「単に休日労働」という扱いになります。(※22時以降の深夜割増はございます）

・他につきましては、ご返事内容の通りで大丈夫です。(※平日2日目の通算も行いません。）

投稿日：2006/08/09 10:26　ID：QA-0005683

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2006/08/09 11:01　ID：QA-0032373大変参考になった

回答が参考になった 0件

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