派遣労働者の健康診断について

いつも拝見させて頂いております。
現在委託労働者の健診について考えております。

①派遣・委託労働者は、雇い入れ時健診・定期健診は派遣元の責任で、派遣先にその結果を提出する義務はなく、提出の拒否権もある。
②派遣先で特殊勤務をする場合については、特殊勤務分の健診は派遣先に責任がある。
という条文があります。

私は病院で健診を担当しており、第1種衛生管理者として働いております。
当院には沢山の委託労働者の方が労働しております。
雇い入れの時店で、結核・ウイルス抗体価・ウイルス性肝炎・HBｓ抗体など、確認しておくのが望ましいと考えておりますが、
①から、派遣元での検査実施の有無すら把握できないことになります。

感染症予防の点から結果を知ることは大事だと思うのですが…提出の拒否権もあるので難しいのでしょうか？

派遣・委託社員と言っても当院で働く職員には変わりありません。何か疾病があって、気づかず、窓口業務などしたら大変なことになります。
また２～３年と長く勤務している委託社員も変わらず派遣先での健診で問題ありませんでしょうか？

派遣先と相談して、検査結果を提出してもらえれば問題ありませんが、もし拒否された場合、
派遣元である当院で健診を行わなければならないのでしょうか？

また派遣で３か月とか６か月とかでいなくなる職員もおります。
こういった場合も雇い入れ健診は必要になりますでしょうか？
（他院での健診結果を提出したら問題ありませんか？）


乱文をお許しください。
お手数をおかけしますが、何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2013/10/15 14:44　ID：QA-0056485