契約書フォーマット変更

雇用契約書の統一に使用されるのはよい考え、但し、雇用契約書とすることが必要

厚労省の 「 短時間労働者・派遣労働者用；常用、有期雇用型 」 用の労働条件通知書の雛型は、とても使いやすく、 項目の洩れもないように作成されていると思います。 雇用契約書の統一に使用されるのはよい考えです。 但し、 使用者からの一方通行である通知書の形を採っていますので、 労使双方の合意に基づく雇用契約書とすることが必要です。

投稿日：2013/08/05 21:47　ID：QA-0055636

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
一方通行で無いように周知すれば良いのですね。

投稿日：2013/08/06 08:08　ID：QA-0055642大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、契約書のフォーマットを変更する事については、法定事項が明示されている限り特に差し支えございません。むしろ、現状に即していない部分を改める事は当然の措置といえます。

勿論、書式のみではなく契約内容の中身についても変更される場合には、労働条件の不利益変更となる可能性が生じますので注意が必要です。

投稿日：2013/08/05 22:51　ID：QA-0055639

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
契約上の変更はありませんので、不利益にはなるものはありません。

投稿日：2013/08/06 08:11　ID：QA-0055643大変参考になった

不利益変更

不利益変更にならないようご留意いただければ、むしろ望ましいのではないでしょうか。また6カ月に一度とのことですが、反復更新は無期契約に繋がりますので、そうした契約回数管理にもご留意下さい。

投稿日：2013/08/05 23:21　ID：QA-0055641

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
反復更新には管理を十分気をつけたいと思います。

投稿日：2013/08/06 08:12　ID：QA-0055644大変参考になった

ご参考まで

雇用契約書のフォーマットの変更に関しては雇用条件の変更が伴わないのであれば特に問題になることはございません。
運用していない条文が載っている方が問題ですし、厚生労働省のフォーマットはもちろん記載が
必要な事項は網羅されておりますので
そちらを利用されるということであれば変更後の内容に問題が起こることもないかと思います。
ただ厚生労働省のフォーマットには服務規律的な内容は例として記載がございませんので、
就業規則を確認してもらえばいいということはありますが、
従業員のみなさまにしっかり認識していただくためにも、記載をしておくことをおすすめいたします。

また、見た目が変わるだけでもあっても従業員によっては「何か私たちに不利になっているのでは？」と若干の不信感を抱く方もいないとは言い切れませんので、
契約更新の際には変更のご理由を一言ご説明されるとよいかと思います。

投稿日：2013/08/14 11:32　ID：QA-0055712