感染症による就業制限の賃金について

現在、当社では風しんがはやっております。

出勤させるわけにもいかないので、医療機関を受診させ、落ち着くまで自宅療養を指示しています。

当社の就業規則では、
「法定伝染病及びその類似疾患により就業を禁止した時は、私傷病による欠勤という扱いとなる、また業務外の事由による傷病の場合は、健康保険法により給付を受けるものとする」と明記されています。また欠勤の場合、本人の申し出により有給休暇に振替可能ともしています。

このケースでは職員に有給か、傷病手当金か選ばせても良い、ともとれますがこれは問題ないでしょうか？


もう１つ。

感染症１～３類は、都道府県知事の就業制限のため、賃金や休業手当を支払う必要がない

感染症４～５類は、就業制限の対象ではなく、会社都合の休業なので、賃金または休業手当の支払いが必要になる。

とさまざまな資料で明記されておりますが、感染症１～３の場合で就業禁止になった場合でも、就業規則に定めておけば、傷病手当金あるいは本人の希望で有給に振り替えることも可能なのでしょうか？

分かりずらい文書で申し訳ございません。

投稿日：2013/06/06 16:01　ID：QA-0054848