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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

労災について

いつもお世話になっております。
先日、当社の従業員が、手首が痛いという事で
病院に行きました。「腱鞘炎」だと医師から言われたみたいなのですが、この従業員の仕事内容的に、それほど手首を使う作業もしておらず、本当に仕事で手首を痛めたのかどうか判断ができないのですが(同僚の者は今のところ手首を痛めた者はいません)、会社としては、労災申請せず、治療費を出してあげようかとも思っているのですが、全額負担してあげるべきなのでしょうか?それとも、個人の負傷として、そのままにしてもいいのでしょうか?
どうすれば良いのでしょう?
よろしくお願い致します。

投稿日：2006/07/21 14:38　ID：QA-0005476

その他
*****さん
徳島県／その他業種（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご相談の件ですが、内容を拝見させて頂いた限りでは「私傷病」の可能性が高いと思います。
その場合は、当然労災適用はなく、治療には本人の健康保険を使うことになりますので、会社の負担義務は生じません。

しかしながら、仕事で普段使わないからといって必ず「私傷病」であるとは言い切れないのも事実です。
たまたま日常では行わないような特別な作業を勤務中にしたことが原因となっている場合もありえないとは限りません。

従って、「腱鞘炎」の原因を確認する上でも医師の診断書を提出してもらうのが望ましいでしょう。

なお、万一「業務上の発症」とはっきり確認できたにも関わらず労災申請しないことは、例え会社で費用を出したとしても「労災隠し」に該当しますので避けて下さい。

投稿日：2006/07/21 21:01　ID：QA-0005482

相談者より

 

投稿日：2006/07/21 21:01　ID：QA-0032290大変参考になった

回答が参考になった 0件

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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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