有給買取

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

まず転籍等で消化し切れずに消滅する年休につきまして、買い取りするか否かは会社の自由です。

従いまして、買い取りの条件（日数及び金額）につきましても当人と相談の上で任意に決める事が可能です。

ちなみに年休取得の際の賃金額ですが、平均賃金等特殊な定め方をしていない場合ですと、年休権が発生した時点ではなく、現在の買い取りする時点での労働契約における通常勤務した場合の賃金額になります。

それ故、当人から特に希望が無ければ、現時点の労働契約内容である1日6時間で金額計算すればよいものといえます。

投稿日：2013/05/27 23:50　ID：QA-0054685

相談者より

ご回答ありがとうございました。
有給買取のルールがなかったため、
今回改めてまとめました。

投稿日：2013/06/19 10:15　ID：QA-0055010大変参考になった

ご質問の件

有休買取のケースでの買取額の計算は、法律では決まっていません。
ですから、どちらが正しいということではありません。
例えば、時給や時間は関係なく、１日５，０００円で買取ということでもいいわけです。
状況にもよりますが、会社として６ｈ×６日をひとつの根拠として明示してもよろしいと思います。

投稿日：2013/05/28 01:36　ID：QA-0054689

交渉と状況

その方と会社のどちらに優位性があるかによりますが、特に会社側が社員に負うところがないのであれば、負担の低い6時間で交渉し、逆に無理に会社の都合を飲んでもらうのであれば、8時間で打診が良いのではないでしょうか。

投稿日：2013/05/29 00:14　ID：QA-0054714

お答えします

これから使用する可能性がある有給休暇なのですから、その金銭的な価値は、現状の6時間に相当すると考えるのが、普通です。
「転籍」と書いておられますが、グループ会社でしょうか。であれば、６日の有給休暇をそのまま引き継ぐという方法もあると思います。

投稿日：2013/05/29 09:22　ID：QA-0054717