社用車で事故を起こした社員のメンタル面の対応について

社員が会社の車を運転中に交通事故に巻き込まれケガをしました。
複数の車が関係すること、死亡者がいることなど、少し複雑な事故であるため、
事故の全貌が把握できていないようで、
お互いの保険会社も状況把握に苦労しており、警察からの行政処分も出ていません。

当社の社員のケガ（骨折）は完治し、社員からは車で営業に出たいという連絡がありましたが、
会社としては判断に迷っています。

今わかっている状況で判断すると、当社の社員は被害者側であると推測します。
ケガ（外傷）は完治したといえ、死亡者が出た事故に巻き込まれているという事実が
ありますし、事故が起きたときの恐怖感などがよみがえらないのか？
特に夜中に事故に合っていますので、ライトなどによりパニックはないのか？
と心配しています。

再び車に乗って問題ないという保障はどこにもないのではと思うと、運転することを認めるか否かを
悩みます。
運転中に本人も想像していない精神状態となり、事故に合ってしまうと、会社の管理面の問題にもなってきます。
カウンセリングを受けさすことも考えいろいろと調査しましたが、良い情報や良いカウンセリングの決め手がありません。

一先ず短時間で運転を開始して様子を見て、少しずつ時間を延ばす。
夜の運転はしない。などの制限を設けることも考えています。

また事故が起きたときのことを想定するわけではありませんが、
本人と家族が運転することに同意した旨の書類を取っておいた方が良いのかと考えたりもしております。

どのような対応が好ましいでしょうか？
アドバイスお願いいたします

投稿日：2013/05/23 16:08　ID：QA-0054647