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旅費の移動時間

当社の所定内労働時間は、８：３０～１７：１５。昼休み１２：００１２：４５。実働８時間。
同じ部署のＡ君とＢ君が、同じ顧客に出張に行きました。
Ａ君・・・１３：００会社発　⇒１４：３０顧客到着　⇒１５：３０顧客出発　⇒１７：００会社着　
Ｂ君・・・１３：００会社発　⇒１４：３０顧客到着　⇒１７：００顧客出発　⇒１８：３０自宅着

　単なる移動時間は、管理者の監督下にないということで所定外労働の扱いはしなくても良いと思いますが、出張者Ｂ君からすると釈然としないものがあります。所定内の移動は賃金が支払われ、所定外の移動は賃金が一切払われないということの不満です。
　労基法上、本人を納得させるのにどのように説明をしたらよろしいかご教示願います。

投稿日：2013/02/20 11:22　ID：QA-0053469

報酬・賃金

あーさん: 愛知県／機械（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

ご質問の件は、労基法に細かく規定されているわけではありませんので、通達や判例そして何より、御社の就業規則や労働契約から総合的に判断することになります。

ご質問の内容では、
Ｂさんは直帰しているわけですから、会社に戻るＡさんより有利ともいえません。
直行・直帰の時間は通勤時間と同じ扱いになり、労働時間ではありませんが、会社に戻る時間は業務上の労働時間となります。

労働時間管理は会社の義務ですから、ケースバイケースで上司が出先での終了時間等により、会社に戻ってこいと命令するのか今日は帰っていいよと命令することになるのではないでしょうか?

また、ＡさんとＢさんが逆の立場になることもあるでしょうから、不公平とはいえないというのが見解です。

投稿日：2013/02/20 12:29　ID：QA-0053473

相談者より

参考にさせていただきます

投稿日：2013/02/21 12:56　ID：QA-0053492参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

事業場外業務（出張を含む）の労基法上の取扱い

出張は，事業場外の業務ですので，《通常》、実際の労働時間を確認することは困難です。そこで、労基法では、「所定労働時間労働したものと看做して差支えない」と定めています。（３８条の２－１本文）。Ａ，Ｂ両氏の出張実態を、丹念に実態把握して処置できれば、先ず、一件落着ですが、次は、逆のことが起きかもしれず、まして、多くの、多種多様な形の出張への個別対応は、殆んど不可能、試みても効果は希薄です。但し、通常所定労働時間を超えて労働する（残業時間が発生する）ことが明らかな場合には、労使協定締結、労基署への届け出を条件として、残業時間を含む労働時間を行ったものとすることは可能です　（同条１但書、および２＆３）。

投稿日：2013/02/20 12:48　ID：QA-0053474

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2013/02/21 12:56　ID：QA-0053493参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、いずれも所定労働時間での出張である事に加えまして、常にＡ君とＢ君の立場が同じということでもないはずです。たまたま今回は出張業務内容からＢ君の方の帰宅が遅くなったという事に過ぎません。

勿論、常にＢ君のみに長時間出張を命じるということであれば、同じ給与ですと不公平な措置といえますので、仮に何らかの事情があってそうなるのであれば時間というより基本給与自体を手厚くする事で対応すればよいものといえます。

投稿日：2013/02/21 09:39　ID：QA-0053487

相談者より

納得しました。

投稿日：2013/02/21 12:57　ID：QA-0053494参考になった

回答が参考になった 0件

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