給与表のマイナス改訂は不利益変更となるか

お世話になります。給与表のマイナス改訂が不利益変更になるか、否かをご教示頂きたくご質問させて頂きます。
弊社は①給与規則本則に別紙号俸表を付し、②毎年の号俸表差し替えにより改訂を行なっております、③ベースアップ（ダウン）と定昇は切り離しております。なお、④労組はなく、⑤人事部門起草により給与表改訂を行ない、⑥イントラネットによる号俸表差し替えによる周知を行なっております。
数年来、給与表改訂は行なわず（ゼロ改訂）、定昇のみ行なっております。定昇については、基本的に全員行なっております（定昇ストップの者除く）。人件費負担が重くなりつつあることと、今後の設備投資等から、ゼロ改訂から踏み込みマイナス改訂を検討しております。
マイナス改訂については一律で行なうのではなく、高齢者や、運用上歪みが出ている一部の高額者が該当する等級・号俸のみマイナス改訂し、先ずは社内のバランスを均衡させることを検討しております。
但し、定昇は行ないますので、実際の給与額がダウンする者はおりません。強いて言うならばマイナス改訂により、一部の等級・号俸のゾーン者が、従来より昇給幅が少なくなる（数千円程度）ことが考えられます。
このマイナス改訂については、①不利益変更と取られますでしょうか？また、②上記の情勢、手続きであれば、改訂の「合理性」や「黙示の同意」が成り立つのか、否かご教示頂ければと思っております。よろしくお願い致します。

投稿日：2012/12/06 11:37　ID：QA-0052400