労災休業と退職日までの勤怠の取扱について

いつもお世話になっております。
すでに事例として投稿のあったテーマでしたら恐縮ですがおたずねします。
直接的には、現在は労災休業中ですが、退職申し出を受けている１０月末までの勤怠を有給扱いとなるのか、不休扱いとなるのかという点です。
状況としましては、本件の対象者は労災で手に受傷し、その後の痛みから就労不能として休業補償を受けている者です。その期間が、ほぼ１年となっていることもあり、昨日に本人から１０月末で退職したい旨申し出がありました。
同時に、病院の医師からは、『もう治療はありません』というようなフレーズの説明を受けているということも、本人から報告がありました。
いずれにしても、医師の診断についてはちゃんとした見解をもらってくるようにしておりますが、
このとき、仮にこの医師の説明がいわゆる治癒を指していて、その診断日から適用という意味の場合は、
この日から労災の休業補償が不適用となるということでしょうか。
そして、本人にはすでに復帰の意思がありませんので、どのような診断であっても、退職の日まで就労することはありません。
休業補償が効かない場合は、退職日までの勤怠は有給扱いになるということでしょうか。
就労不能の診断（治療中）の状態で、自己都合退職するのであれば、休業補償は継続するのでしょうけれども、今更９月末の退職扱いとすることも不可能な時期の申し入れになってしまっているので、まずはお尋ねしました。
よろしくお願いします。

投稿日：2012/10/13 12:33　ID：QA-0051655