無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

転籍後の労働条件に関して

出向契約から転籍後の労働条件に関して、教えていただければと思います。
①有給休暇の取扱をどうすれば良いか（前職の残日数＋出向期間中に新たに付与された日数をそのまま継続するetc）
②その他注意しなければならないことはあるか
以上、どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2006/06/16 15:00　ID：QA-0005094

人事管理

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 5001～10000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

転籍出向の場合には、出向先で全く新たな雇用関係を生じることになりますので、その流れから行けば「年次有給休暇付与における勤務期間の通算は当然には行われない」といえます。

しかしながら、転籍の場合、有休の件も含め労働者にとって大きな労働条件の不利益変更をもたらす可能性が高くなります。

従って、転籍後の労働条件については会社側から事前に明示し、本人の同意を得ることが重要です。

結論としましては、「有休計算上の勤続期間の引継ぎ」を始め転籍後の労働条件について必ずこうしなければならないといった法的義務はありませんので、大切なことは会社が転籍後の労働条件を対象労働者に提示し十分な説明を行うことです。
あとは労働者が同意するかどうかの問題となりますので、会社として極力同意を得たい場合は労働者に不利な条件を出来る限り避けることが望ましいでしょう。

投稿日：2006/06/17 00:46　ID：QA-0005102

相談者より

投稿日：2006/06/17 00:46　ID：QA-0032129大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

関連する書式・テンプレート

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み