管理職を目指す職員を増やす方策について

もしかしたら社会的潮流なのかもしれませんが、当役所において、管理職を目指す職員が激減しております。役所はまだ年功的なところが多く、管理職であろうがなかろうが、生涯賃金に大した差がない（給料表の改正は人事委員会との関係もあり、短期的な解決策にはなりません）ことなどが原因と言われていますが、我々は、「ただパン（生活の糧）だけのために仕事をしているわけではない。」という点から、職員に、もっと管理職を目指せ！（具体的には試験を受けろ！）と言いたいのですが、インセンティブを与える方法として、そのような手法が考えられるでしょうか。（勤務評定により給与に格差をつけるなど、一定の成果主義的な手法は、既に取り入れられていますので、それら以外の有効と思われる手法があったらアドバイスをお願いします）。

投稿日：2005/05/02 16:20　ID：QA-0000509