社員が個人事業として外部委託を行った際の賠償について

いつもお世話になっております。

質問ですが、この度当社では以下のような方を正社員として受け入れることになりました。

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１．今まで個人事業主として事業を展開
２．当社に入社後も今までの業務を引き継ぐが、顧客との契約は当社を通して行う
３．これまでは業務が多忙の時は外部委託を利用していた

要は今までの顧客が個人事業主と契約を交わさない方針になったため、当社の社員に
なることによって既存の事業を続けてゆくというものです。
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ここで問題なのが３の外部委託です。
当社はプライバシーマークを取得している都合上、外部委託については基本的には禁止。
例外としてプライバシーマーク取得企業、若しくは当社が定める委託先チェックに適合
する企業のみを委託先としております。

この新しく入った社員の業務は作業の波が激しく、忙し時は文書の取り交わしをする時間も
ないほど委託契約の必要性が発生するため、契約書なしで委託ができることを求めておりました。
当社としてはこの要望については規定に反するため却下いたしました。

しかしそのことで以下のパターンが懸念されるようになりました。

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Ａ．当社に内緒で業務を個人で外部へ委託する
Ｂ．業務を引き受ける段階から当社との契約と個人事業として引き受ける業務とに
　　分けてしまい、個人で受けた業務を外部へ委託する
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もし上記のようなことを行い、個人情報漏洩などの問題が発覚した場合、
Ａは顧客と当社が取り交わした契約のため損害賠償責任は当社に降りかかってくると思いますが、
Ｂの場合は当社の知らないところで社員が勝手に契約した業務となります。
このような場合でも、当社に賠償責任などの問題は追及されますでしょうか。

また、上記のトラブルを回避するためにも、当該社員とは何らかの個別の契約書を取り交わして
おいた方が良いでしょうか。

相談を投稿する前に、当該社員の教育を徹底すべきではありますが、常に忙しくしており、
面談等の日程も断られる始末です。

大変心苦しいのですが、お知恵を貸していただけると助かります。
どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2012/08/10 17:15　ID：QA-0050893