ホールディングス（純粋持ち株会社）への移行
お世話になります。管理部門をホールディングカンパニーとする純粋持株会社（1997/12月に解禁された純粋持ち株会社の形態）を設立して３つの事業部を傘下の独立企業にしようと考えております。持株会社の本社が、自社のみならず3つの事業部会社の社員を同一条件で採用したり、外注業者を使って本社と3社の給与計算も行う予定です。その仕組みを導入する際、何か留意するべき点はありますでしょうか？事業会社間のローテーション、処遇や労働条件の一元化、効率経営、競争力強化などのメリットがあると思いますが。なお、人数的には本社10名、3社が各々２０名程度の計70名程度になりますので、衛生管理者は1名必要だと思います。
投稿日：2012/08/07 23:49 ID：QA-0050847
- supersalarymanさん
- 東京都／輸送機器・自動車（企業規模 51～100人）
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御相談の件ですが、労働法令につきましては各事業所毎の適用になります。アウトソーシングをグループ全体で行うことは可能ですが、法的に責任のある使用者はやはり各企業になります。衛生管理者も事業所毎に適用されますので、一つの事業所で従業員数50名未満であれば通常選任は不要です。
投稿日：2012/08/08 09:48 ID：QA-0050849
相談者より
衛生管理者は選任不要なんですね。ご回答有難うございました。
投稿日：2012/08/08 23:07 ID：QA-0050867大変参考になった
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