ホールディングス（純粋持ち株会社）への移行
お世話になります。管理部門をホールディングカンパニーとする純粋持株会社（1997/12月に解禁された純粋持ち株会社の形態）を設立して３つの事業部を傘下の独立企業にしようと考えております。持株会社の本社が、自社のみならず3つの事業部会社の社員を同一条件で採用したり、外注業者を使って本社と3社の給与計算も行う予定です。その仕組みを導入する際、何か留意するべき点はありますでしょうか？事業会社間のローテーション、処遇や労働条件の一元化、効率経営、競争力強化などのメリットがあると思いますが。なお、人数的には本社10名、3社が各々２０名程度の計70名程度になりますので、衛生管理者は1名必要だと思います。
投稿日：2012/08/07 23:49 ID：QA-0050847
- supersalarymanさん
- 東京都／輸送機器・自動車（企業規模 51～100人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
適用事業所 当社では、本社以外に１０営業所があります。いずれも５人ほどの規模です。現在、本社のみ雇用・労災保険の適用事業所として届出しています。本社以外は、いずれも５... [2012/05/19]
-
募集人数と採用人数について 新卒採用活動中です。募集人数を５０名程度とした際に、実際に採用した人数が１０～２０名とかけ離れていた場合は何か問題があるのでしょうか？採用したい学生が少な... [2006/02/22]
-
登記の事業目的について 事業目的ですが、今後の事業拡張のために現在の事業内容だけでなく、見込まれるものも入れておきたいのですが、どのような文言がよいのでしょうか？文例のようなもの... [2007/05/30]
-
新卒採用を行うメリットとは 当社では現在中途採用のみ行っております。新卒採用は行っていないのですが「新卒採用を行うメリット」や最近の動向・データなどをお教えください。 [2004/10/28]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
御相談の件ですが、労働法令につきましては各事業所毎の適用になります。アウトソーシングをグループ全体で行うことは可能ですが、法的に責任のある使用者はやはり各企業になります。衛生管理者も事業所毎に適用されますので、一つの事業所で従業員数50名未満であれば通常選任は不要です。
投稿日：2012/08/08 09:48 ID：QA-0050849
相談者より
衛生管理者は選任不要なんですね。ご回答有難うございました。
投稿日：2012/08/08 23:07 ID：QA-0050867大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
適用事業所 当社では、本社以外に１０営業所があります。いずれも５人ほどの規模です。現在、本社のみ雇用・労災保険の適用事業所として届出しています。本社以外は、いずれも５... [2012/05/19]
-
募集人数と採用人数について 新卒採用活動中です。募集人数を５０名程度とした際に、実際に採用した人数が１０～２０名とかけ離れていた場合は何か問題があるのでしょうか？採用したい学生が少な... [2006/02/22]
-
登記の事業目的について 事業目的ですが、今後の事業拡張のために現在の事業内容だけでなく、見込まれるものも入れておきたいのですが、どのような文言がよいのでしょうか？文例のようなもの... [2007/05/30]
-
新卒採用を行うメリットとは 当社では現在中途採用のみ行っております。新卒採用は行っていないのですが「新卒採用を行うメリット」や最近の動向・データなどをお教えください。 [2004/10/28]
-
事業者とは？（２） [2006/07/13]
-
【2010年度入社】 新卒の採用単価について [2009/09/17]
-
勤務中に所用で抜けた際の給与計算について 勤務中に所用で１時間ぬけた際の給与計算について月給制になっています。給与から１時間分削っていいのか？その日の時間外労働から１時間引いていいのか？月度、時間... [2014/07/24]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
