所定休日・祝日にまたがる連続勤務の取り扱いについて

下記ケースについての取り扱いについて悩んでおります。

例①）所定労働時間 出社8:00～10:00、退社17:00～19:00　実働8時間の時間差出勤制
　　祝日・土曜日を所定休日、日曜日を法定休日と就業規則で定めた場合

　　金曜日10:00～翌土曜日朝5:00まで働いた場合

　　　　 10:00～19:00⇒通常勤務
　　　　 19:00～22:00⇒残業（×1.25）
　　　　 22:00～5:00⇒残業（×1.25）＋深夜割増（×0.25）＝1.50割増
　　　　
　　　　代休の付与はなし。（金曜勤務としてみなすため）


ここまでは良いのですが、下記ケースにおいて割増の計算方法と代休付与の概念について
がはっきりしません。

例②）金曜23:00～翌8:00（8時間労働）した場合（金曜日はそれ以前に出社していない前提）

　　　　23:00～翌5:00⇒深夜割増（×0.25）
　　　　5:00～8:00⇒？？
　　　　
　　　　代休の付与はなし？（金曜勤務としてみなすため）


そもそも、日曜日（法定休日）のみでなく、土曜日・祝日（所定休日）に跨って勤務する場合についても
暦日で切り、休日出勤手当（×1.25）をつけ、代休を付与する必要があるのでしょうか。

上記例①の場合、

金曜日10:00～翌土曜日朝5:00まで働いた場合

　　　　 10:00～19:00⇒通常勤務
　　　　 19:00～22:00⇒残業（×1.25）
　　　　 22:00～24:00⇒⇒残業（×1.25）＋深夜割増（×0.25）＝1.50割増
　　　　 24:00～翌5:00⇒休日手当（×1.25）＋深夜割増（×0.25）＝1.50割増

　　　　代休の付与は24:00～5:00（5時間労働）のため、0.5日分

上記例②の場合

金曜23:00～翌8:00（8時間労働）した場合（金曜日はそれ以前に出社していない前提）

　　　　23:00～24:00⇒通常勤務（×1.00)+深夜割増（×0.25）＝×1.25
　　　　24:00～翌5:00⇒休日手当（×1.25）＋深夜割増（×0.25）＝×1.50
　　　　5:00～8:00⇒休日手当（×1.25）
　　　
　　　　代休の付与は24:00～8:00（8時間労働）のため、1日

書籍やネット上での情報収集をしても、土曜・祝日（所定休日）に跨った勤務の
割増率および代休付与の概念については情報がなく、非常に困っております。

ご回答の程、何卒よろしくお願い致します。

投稿日：2012/08/07 22:01　ID：QA-0050843