入向受入期間について
現在、関連会社より入向者を受け入れております。
入向の契約期間についてご相談なのですが、契約期間の制限というものはあるのでしょうか。
とりあえず３年の契約にしておりますが、期間満了後も長期での入向を検討しており、その後の延長もしたいと考えております。
よろしくお願い致します。
投稿日：2012/08/01 13:37 ID：QA-0050740
- *****さん
- 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 5001～10000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
法には期限の定めはない
法には期限の定めはありません。 「 当面は３年、期間満了時に、延長を検討する 」 といった事例は数多く見受けられます。
投稿日：2012/08/01 13:54 ID：QA-0050742
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2012/08/01 14:01 ID：QA-0050743大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
出向につきましては、労働契約法第14条に「使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において、当該出向の命令が、その必要性、対象労働者の選定に係る事情その他の事情に照らして、その権利を濫用したものと認められる場合には、当該命令は、無効とする。」と定められている以外特に定義や規制等はございません。
従いまして、入向（出向受入）につきましても特に期限というものはございません。但し、出向元との雇用契約が継続していることからも、例えば当人の自発的同意無しで何十年も入向状況が続くといった極端な措置は避けるべきといえるでしょう。
投稿日：2012/08/01 20:29 ID：QA-0050749
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2012/08/02 08:38 ID：QA-0050755大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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