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使用期間満了後の本採用に関する手続について

いつも大変お世話になっております。
新卒採用者が試用期を間満了し、本採用となる場合、どのような手続を取るのが望ましいでしょうか。
社内会議で本採用について審議、会議記録作成・保存、新入社員に口頭で本採用について伝える事を検討していますが、使用期間中に問題がなければ、特段の対応は行わず、自動的に本採用としても問題は無いでしょうか。

投稿日：2012/07/26 15:07　ID：QA-0050649

新卒採用

planさん: 東京都／その他金融（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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本採用手続について

採用時の雇用契約書、就業規則の試用期間の規定によりますが、当初の雇用契約書どおり変更なければ、口頭でも特段問題はありません。

ただし、けじめをつける意味では、本採用の辞令を交付する方がよろしいかもしれませんが、それは会社の慣習やご判断によります。

投稿日：2012/07/26 18:36　ID：QA-0050653

相談者より

ご回答頂きありがとうございます。参考とさせて頂きます。

投稿日：2012/07/27 17:39　ID：QA-0050676参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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会社判断

統計データはありませんが、感覚的には、試用期間から正採用に移行するのことが普通であるため、何もしていない企業が多数ではないでしょうか。ただし特に新卒採用であれば、今どきの若者の性質上、認知しているというセレモニーは有効だと思います。社長までいかずとも、所属部門の責任者からでも「今日から正社員」であるという意識づけをするのは有効でしょう。

投稿日：2012/07/26 22:37　ID：QA-0050659

相談者より

ご回答頂きありがとうございます。参考とさせて頂きます。

投稿日：2012/07/27 17:38　ID：QA-0050675参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

法令上は試用期間から労働契約が成立していることになりますので、本採用時に新たな手続きは必要とされてはおりません。

但し、御社就業規則（採用規程）において何らかの手続きが定められているようであればその通りに行う事が必要ですし、特に定めが無くとも当人のポジションを明確にする上で本採用決定につきましては文書にて通知されることが望ましいでしょう。

投稿日：2012/07/26 22:58　ID：QA-0050663

相談者より

ご回答頂きありがとうございます。参考とさせて頂きます。

投稿日：2012/07/27 17:38　ID：QA-0050674参考になった

回答が参考になった 1件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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