海外帰任者の年次有給休暇付与
入社１０年の社員がさきほど３年間の海外勤務を終了して日本へ帰国しました。
年休付与は、従来の方法で前年度未取得として２０日及び当年度の月割付与（２０日×当年度の勤務月数/１２）を付与する予定です。この付与方法は正しいものでしょうか。
或いは、国内出向者（在籍型出向）同様に、継続勤務したものとして、月割りなどせず２０日+２０日を付与すべきでしょうか。理由、考え方をご教示お願い致します。
投稿日：2012/07/26 10:28 ID：QA-0050637
- *****さん
- 東京都／運輸・倉庫・輸送（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
海外駐在を在籍出向として取り扱うのが妥当
海外 （ 駐在 ） 勤務は、通常、出向として取扱われる場合が圧倒的に多いと理解していますが、御社の規則、或いは、理解はいかがでしょうか。 特に、異なった理由がなければ、帰国における最初の一斉付与日に、就業規則通り、２０日付与するのが妥当と考えます。
投稿日：2012/07/26 12:55 ID：QA-0050643
相談者より
社内では、海外勤務を出向扱いとしていますので、
２０日付与と致します。
参考になりました。ありがとうございました。
投稿日：2012/07/26 13:07 ID：QA-0050645大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
年次有給休暇の管理ですが、海外事業所への移籍ではなく期間限定である「海外出向」の場合には、御社との雇用関係は継続していることになります。
従いまして、年休管理につきましても継続勤務の扱いとなり、国内で従事する社員と同様に扱われる事が必要です。
投稿日：2012/07/26 12:58 ID：QA-0050644
相談者より
継続勤務として取り扱うことに致しました。
ありがとうございました。
投稿日：2012/07/26 13:08 ID：QA-0050646大変参考になった
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