無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

従業員の休職期間について

弊社では、従業員の休職期間を「２年間（本人私傷病等で６ヶ月欠勤が続いた場合、６ヶ月を
過ぎた日から）」と定めています。

現在、この規定を６ヶ月（長くても１年程度）に変更しようと考えております。

この場合、
①労働条件の不利益変更となるか
②①なる場合、どのような手続きを取ったらよいか

について、ご確認をよろしくお願いいたします。

投稿日：2012/07/16 11:21　ID：QA-0050448

人事管理

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（企業規模 1001～3000人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、休職期間の短縮はやはり労働条件の不利益変更に該当するものといえます。

但し、賃金や労働時間等のように直接影響を受ける従業員が多いわけではございませんので、不利益変更としましては比較的程度の軽い事案といえるでしょう。

従いまして、労働基準法に定められた就業規則の改正手続きと共に、変更事情について事前に説明し、現在休職中または近く休職開始が予定されている従業員に関しましては適用を猶予する等の調整措置を採られることで、従業員の個別同意を得られなくとも対応は可能といえます。

投稿日：2012/07/16 13:03　ID：QA-0050452

相談者より

早々のご回答ありがとうございます。
大変助かりました。
必要手続き進めていこうと思います。

投稿日：2012/07/16 14:19　ID：QA-0050456大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

段階制

不利益変更になると思います。ただし休職している社員はそれほどの数ではないと思いますので、現在の対象者は期限を切って、現在の待遇とする（2年間等）、また移行期間としてあと2年間は現行とし、2年後から施行するなど、段階的な実施をご検討さててはいかがでしょうか。

投稿日：2012/07/17 21:28　ID：QA-0050479

相談者より

休職期間を変更する際には、段階的な運用を検討したいと思います。

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2012/07/18 20:04　ID：QA-0050495大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み