自己都合退職を前提とした帰任手当について

海外拠点出向中の従業員が、この度、自己都合で退職するため、
その手続きの為に帰国する予定でなのですが、
その場合、帰任手当を支給する必要はあるのでしょうか？
ご本人としては、退職後は引き続き海外現地に生活基盤を置くらしいのですが、
そうなると国内での支度が発生するとは思えず、支給する必要は無いのでは？
と個人的には思ってしまいます。

もちろん会社ごとに違うとは思いますが、一般的に帰任手当の解釈はどの様なものなのでしょうか？
※当社規定に『帰任手当』という言葉は無論ありますが、その定義までうたってはおりませんが、
　『帰任手当ては、会社の命令により帰任し、その際の生活支度金』
　『帰任し、当社で引き続き働く事を前提とし、引き続き当社でがんばって頂く為のもの』
　と解釈しております。
　因みに、当社規定では帰任手当ては350,000円です。

先生方々のお知恵を拝借致し度く、よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2012/05/25 18:01　ID：QA-0049703