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休職期間満了退職者の退職後

いつも参考にしています。
当社に精神障害(うつ状態)で休職している者(40代女性)がおります。就業規則で休職期間は１年６ヵ月となっており、あと３ヶ月で期間満了で退職となります。主治医の見解では残期間内に復職できるかどうかは微妙な状態とのことです。仮に復職しても再発すれば通算規定で退職になります。
退職となった場合、本人への社会保障はどのようなものがありますでしょうか？本人に退職通告する際、金銭面、社会復帰面等について尋ねられることは確実と思います。
なお本人は健保組合の傷病手当金を受給しておりますが、こちらも１年６ヵ月が上限ですので、支給は打ち切られます。
病状によっていろいろと扱いは変わるかもしれませんがよろしくご教示下さい。

投稿日：2012/05/07 13:26　ID：QA-0049380

労務・法務・安全衛生

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

退職後の社会保障についてまで、会社は責任を持ちえません。症状がひどくなり障害認定されるようであれば障害年金を受給出来る可能性もありますが、基本的には無収入になるものといえます。そうした場合には本人が生活保護を居住する自治体窓口へ申請することで対応することになるでしょう。

あくまで本人のプライベートな問題ですし、好意で親身に相談に乗るとしましてもあまり期待を持たせるような言動は逆効果ですので避けた方がよいでしょう。今後については医師や自治体窓口に本人側で相談されるよう勧めるべきです。

投稿日：2012/05/07 20:30　ID：QA-0049389

相談者より

ありがとうございます。
会社としてできること、できないことを明確にして対処します。のめりこまないよう注意したいと思います。

投稿日：2012/05/08 11:55　ID：QA-0049408大変参考になった

回答が参考になった 0件

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