役員、従業員、非正社員による不正発覚時の規程改訂について

標記の件について

下記のような事象が発生した場合を想定して就業規則に記載する場合に、参考になる条文等があればご教示の程、お願いします。

1.会社が貸与したPC、携帯電話その他電子機器を従業員等から回収しハードディスクの内容を分析するにあたっては、予め回収、分析に関する基準・指針が定められていれば、回収、分析にあたり従業員等の同意を取らずとも問題は生じない。この基準・指針がなければ、回収、分析にあたり従業員等の同意を取らなければならない。

2.サーバーは会社のものなので、その中にあるメールをモニタリングすることは容易であるが、このモニタリングを正当化する規程があったほうがよい。

3.業務命令としての自宅待機は規定がなくとも一般的に可能であるが、懲戒処分としての自宅待機を科すには規定が必要。（出勤停止は既に当社就業規則に規定あり）

よろしくお願いします。

投稿日：2012/04/24 16:49　ID：QA-0049295