準委任契約の報酬の定め方

報酬の定め方は、派遣と混同される事由にはならない

準委任とは、法律行為以外の事務の委託をすることをいい、委任の規定が準用されます （ 民法６５６条 ）。 報酬は、特に決めていなければ、無償とされます。 報酬の定め方には、特に制限はなく、時給方式でも差し支えありません。 時給だからと云って、派遣と混同される事由にはなりません。

投稿日：2012/04/24 12:33　ID：QA-0049282

相談者より

早々のご回答ありがとうございます。

請負は労務提供ではないので、仕事完遂に対する報酬を支給することが派遣との大きな違いとして基準が設けられていますが、（準）委任契約はこの区別は適用されないということですね。

投稿日：2012/04/24 13:21　ID：QA-0049283大変参考になった

報酬の定め方は、派遣と混同される事由にはならない　Ｐ２

準委任の元になる委任は、《 法律行為や事実行為をすることを相手方に委託する契約 》、請負は、《 完成することを約した仕事の結果に対して報酬を支払う契約 》 と法定されていますので、ご理解は正しいと言えます。

投稿日：2012/04/24 13:36　ID：QA-0049284

相談者より

告示37号では、請負と派遣の区別について明記されていますが、そこには、業務を処理する為に費やす労働力（労働者の人数）を単価にして請負料金を精算する場合は、偽装請負と判断されかねないとされています。
これは、（準）委任契約でも当てはまることなのでしょうか。

投稿日：2012/04/24 13:47　ID：QA-0049285大変参考になった

報酬の定め方は、派遣と混同される事由にはならない　Ｐ３

請負契約では、労働力調達、そのコストの決め方など、すべて請負側の判断とリスクでなければなりません。 料金の決め方に、労働者数や単価を、相手方に開示すべきではないのです。 いわゆる、請負の独立性です。 時給でコストを計算するのは自由ですが、精算時に相手側に開示などすれば、請負としての独立性が疑われることになると言ううことだと思います

投稿日：2012/04/24 14:02　ID：QA-0049287

相談者より

こちらが聞きたかったのは、（準）委任契約で時給支払い（労働力を単価とすること）にすることは、偽装請負になるのか、ということです。

投稿日：2012/04/24 15:44　ID：QA-0049294大変参考になった

準委任契約の報酬の定め方

民法上の準委任契約は法令上無給でもよいということになっていますが、役務を求める以上、正当な報酬がなければ関係維持は難しいでしょう。その計算に関しては時間単位でも日割りでもよいでしょう。１時間単位で決めることが明快でよいのではないでしょうか？

投稿日：2012/04/24 14:48　ID：QA-0049288

報酬の定め方は、派遣と混同される事由にはならない　Ｐ４

特に、偽装請負になる理由はありません。

投稿日：2012/04/24 19:54　ID：QA-0049296

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2012/04/25 08:24　ID：QA-0049299参考になった